Le bilan de compétences


POURQUOI ?

Pourquoi faire un bilan de compétences

Le bilan de compétences n’est pas seulement un outil pour une reconversion ou une évolution au sein de votre entreprise. Il est indispensable pour apprendre à mieux vous connaître. Le bilan de compétences permet de :

  • faire le point sur votre parcours professionnel ;
  • mieux comprendre vos compétences et connaissances ;
  • mieux appréhender votre personnalité et vos modes de fonctionnement ;
  • développer une meilleure connaissance de vos motivations, besoins, contraintes, atouts et axes de progrès ;
  • imaginer des scénarios pour la suite de votre parcours professionnel ;
  • construire et être à même de présenter de manière convaincante votre ou vos projets professionnels ;
  • travailler ou optimiser des techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, démarche réseau, préparation à l’entretien de recrutement, outils marketing tels que cartes de visite, plaquette…).



MOTIVATION 1

Si vous ressentez le besoin de faire le point sur votre carrière ou l’envie de changer de métier / de secteur

MOTIVATION 2

Pour rebondir après un licenciement

MOTIVATION 3

Pour mieux connaître vos compétences, vos forces et vos points d’appui

MOTIVATION 4

Pour construire de manière sereine un nouveau projet professionnel

COMMENT ?

Quelles sont les étapes d’un bilan de compétences

Un bilan de compétences se fait généralement en 7 à 9 séances sur une durée de 2 à 3 mois en cabinet en présence d’un consultant formé - le rythme peut être adapté d’un commun accord entre le bénéficiaire et le consultant.

La première séance a pour objectif de bien cerner vos besoins afin de vous apporter une réponse personnalisée.

Nous reviendrons ensuite sur votre parcours professionnel, car celui-ci et les choix que vous avez fait, sont riches d’enseignements. Ce bilan nous permettra de comprendre comment vous vous êtes construit sur le plan professionnel, mais aussi de faire le point sur vos compétences et vos compétences transférables.

Les séances suivantes seront consacrées à la connaissance de soi - une étape clé, car la compréhension de vos motivations, de vos besoins et des vos valeurs va faciliter l’esquisse d’un projet professionnel cohérent.

Vient alors la phase d’ouverture, qui est consacrée à la recherche d’idées de professions, d’informations sur les métiers et sur les formations. Pour cela nous nous appuyons sur différents outils à travers lesquels vous découvrirez de nouveaux métiers.

Les différents métiers retenus sont ensuite passés au crible des critères que vous aurez définis au préalable afin d’arriver un projet professionnel cohérent et réaliste.

Le bilan se conclut sur un plan d’action SMART, qui vous sera utile pour mettre en œuvre votre projet professionnel et peut également inclure une aide pour la recherche d’emploi, la rédaction d’un CV, de votre profil LinkedIn ou des conseils pour la création d’entreprise.

EN PRATIQUE

  • - Durée du bilan de compétences : environ 3 mois.
  • - Hors temps de travail ou sur temps de travail (avec accord de l’employeur).
  • - 16h d' accompagnement individuel et au moins 8h de travaux personnels.
  • - Calendrier : 8 séances à raison d’un rendez-vous par semaine ou tous les 15 jours. Le calendrier et les horaires des séances sont définis ensemble
  • - Entretien de suivi, 6 mois après la fin du bilan de compétences.
  • - Financement dans le cadre du CPF (Compte Personnel de Formation) ou du plan de développement des compétences (par votre employeur).

Une reconversion professionnelle est un processus qui requiert du temps


Un projet de reconversion demande du temps de réflexion et d’introspection. Pour commencer, posez vous les bonnes questions :

  • Depuis combien de temps est-ce que je ressens un besoin de changement sur le plan professionnel ?
  • Qu’est-ce qui fait que je ressens cela ?
  • Qu’est-ce que j’aime dans mon métier actuel et qu'est-ce que je ne supporte plus ?
  • Si je pouvais revenir 10 ou 20 ans en arrière, est-ce que je prendrais les mêmes décisions ?
  • Dans quel cadre ai-je envie de travailler ?
  • Qu’est-ce qui me motive et quelle importance est-ce que j’accorde au salaire, à l’atmosphère de travail, aux collègues, au temps de travail ?
  • Est-ce que j’apprécie davantage travailler en autonomie ou est-ce que j’ai besoin d’un cadre ?
  • Suis-je prêt à suivre une formation pour faciliter ma reconversion professionnelle ?
  • Qu’est-ce qu’un changement de métier implique sur le plan pratique et de la vie familiale ?
  • Quels sont les avantages et les inconvénients d’un changement de métier ?

Prenez le temps de noter noir sur blanc vos réponses. Parlez de vos ambitions à vos proches, leurs regards extérieurs vous apporteront une vision plus objective.
Prenez le temps d’étoffer votre projet pour ne pas risquer la déception ou de l’abandonner en cours de route en raison d’obstacles mal anticipés.
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N’hésitez pas à m’écrire pour que nous fassions connaissance.



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