Des conseils pour avancer, un bilan pour se révéler !
Il arrive un moment où notre carrière ne nous satisfait plus, aller travailler devient pesant et contraignant.
Vous avez l’impression de faire du sur place, de ne plus évoluer professionnellement ? Vous ne vous épanouissez plus dans votre métier et rêvez de voler de vos propres ailes ?
Salarié ou en recherche d’emploi, il est temps de faire un bilan sur vos désirs, de faire le point sur vos acquis et de révéler votre potentiel !
Accompagné par un conseiller en développement professionnel, vous allez vous redécouvrir. Ensemble, nous construirons un projet professionnel qui fera la synthèse entre vos désirs et ambitions tout en étant réaliste et réalisable !
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences n’est pas seulement un outil pour une reconversion ou une évolution au sein de votre entreprise. Il est indispensable pour apprendre à mieux vous connaître. Le bilan de compétences permet de :
• faire le point sur votre parcours professionnel ;
• mieux comprendre vos compétences et connaissances ;
• mieux appréhender votre personnalité et vos modes de fonctionnement ;
• développer une meilleure connaissance de vos motivations, besoins, contraintes, atouts et axes de progrès ;
• imaginer des scénarios pour la suite de votre parcours professionnel ;
• construire et être à même de présenter de manière convaincante votre ou vos projets professionnels ;
• travailler ou optimiser des techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, démarche réseau, préparation à l’entretien de recrutement, outils marketing tels que cartes de visite, plaquette…).
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Une reconversion professionnelle est un processus qui requiert du temps. Vous allez pouvoir prendre de la hauteur et réfléchir à vos besoins et aspirations, faire le point sur vos compétences et vous renseigner sur les possibles qui s’offrent à vous.
La première étape consiste en un entretien préalable, qui est l’occasion de faire connaissance, de comprendre ce qui vous motive à faire un bilan, d’expliquer la méthode et les outils utilisés et de définir vos besoins. Je vous expliquerai alors la méthode et les outils utilisés en fonction de vos besoins. Vous êtes acteur de votre vie et votre conseiller en développement est là pour vous aider à en écrire le script !
Quelques sites utiles pour préparer votre reconversion
Une reconversion professionnelle est un processus qui requiert du temps. Prenez le temps de la préparer !
Activaction
Et si la période de recherche d’emploi devenait plutôt une opportunité pour agrandir son réseau, développer son employabilité, concrétiser ses projets, tester de nouvelles compétences ou encore s’engager dans la société ? Activaction propose différents ateliers pour les personnes en transition professionnelle. Création d’entreprise, booster Activ’Boost: l’atelier pour dépasser les sentiments négatifs liés à la période de chômage Activ’Up: l’atelier pour concrétiser ses envies, ses idées et ses projets Activ’Jump: l’atelier pour découvrir les valeurs ajoutées de son profil et bien d’autres ateliers qui, grâce à la dynamique de groupe, permettent de prendre des ailes et de retrouver la motivation.
Oriane
Oriane.fr est un site qui a pour objectif de faciliter l’orientation professionnelle pour tous les publics (collégiens, lycéens, étudiants, personnes en reconversion, personnes en recherche d’emploi) Très complet, le site propose des tests d’orientation de qualité, la mise en relation avec des professionnels pour pouvoir échanger sur leur métier, la présentation des différentes filières d’études et des établissements de formation. C’est un point de départ idéal pour se documenter et confronter ses idées à la réalité.
Testunmetier.com
Et si avant de se lancer dans une, parfois coûteuse et longue, formation, on testait le métier de ses rêves en amont ? C’est le concept que propose la start-up www.testunmetier.com à travers des périodes d’immersion avec des professionnels pour savoir si on est fait pour tel ou tel métier.
Onisep
L’Onisep (Office national d’information sur les enseignements et les professions) fournit énormément d’information sur les études, les métiers, les formations et les débouchés. C’est le point de départ idéal pour découvrir de nouveaux métiers et se renseigner sur le quotidien du métier, les voies de formation pour y accéder etc. Les informations s’adressent à la fois aux élèves et étudiants mais également aux adultes actifs et en recherche d’emploi.
APEC
L’APEC propose un vaste de choix de prestations de grande qualité à l’attention des cadres et jeunes diplômés. les ateliers proposés couvrent différents sujets: Rédiger un CV, Optimiser sa recherche d’emploi, Simulation d’entretien, Conseil en évolution professionnelle, Préparer sa reconversion, Créer son entreprise Il y a bien sûr le jobboard avec environ 60 000 postes publiés à tout moment. Par ailleurs le site regorge de données sur le marché de l’emploi et les perspectives d’embauche par secteurs et métiers.
En quelques mots
Non, il n’y a plus aucune obligation d’informer l’employeur si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences. C’est un avantage du CPF par rapport au DIF. Si vous ne voulez pas informer votre employeur, cela implique de réaliser le bilan de compétences hors temps de travail.
Toute personne active peut bénéficier d’un bilan tels que :
- Les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée;
- Les demandeurs d’emploi, en faisant une demande auprès de Pôle Emploi, de l’APEC ou de Cap emploi;
- Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…), selon certains textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Là aussi cela peut varier en fonction de la formule choisie, mais il y à un minimum de 8 séances en face à face et cela peut aller jusqu’à 12 séances, en fonction de la formule choisie.
La première source de financement sera souvent votre compte personnel de formation accessible via https://www.moncompteformation.gouv.fr
Cependant d’autres sources de financement, tel Pôle Emploi, votre employeur, l’OPCO dont vous dépendez, existent.
Vous pouvez me contacter pour plus d’informations à ce sujet (lien vers la page contact)
Si vous êtes salarié du secteur privé, votre employeur peut vous aider à financer votre formation par un co-financement sur la plateforme, pour cela, vous pouvez suivre les démarches indiquées sur le lien suivant : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/salarie-co-financez-votre-formation-avec-votre-employeur
Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez faire une demande d’abondement à Pôle Emploi directement et facilement depuis Mon Compte Formation. C’est un financement complémentaire qui peut vous être accordé sous certaines conditions pour financer le reste à charge de votre projet de formation. Pour cela, vous pouvez suivre les démarches indiquées sur le lien suivant :
Le prix d’un bilan de compétences varie en fonction de différents critères, tel que le nombre d’heures de travail en face à face avec le consultant ou l’organisme sélectionné.
Pour un bilan de compétences réalisé dans de bonnes conditions et avec suffisamment de temps d’échange et de réflexion, il faut compter entre 1500 et 2200 EUR.
Un bilan de compétences se déroule généralement sur une durée de 2 à 3 mois. Il peut dépasser les 3 mois, notamment lorsqu’il est interrompu pour des raisons de santé ou pour les congés.
Les entretiens se déroulent sur la base d’échanges avec votre consultant. Ces échanges suivent une méthodologie structurée et vont être l’occasion pour vous d’aborder des thématiques variées. Différents outils et méthodes sont utilisés afin de découvrir votre parcours, vos motivations, vos centres d’intérêts, vos valeurs…
Le bilan de compétences est un processus d’introspection qui permet de faire un point global sur sa vie professionnelle. En effet, il analyse les compétences, les aptitudes et les motivations. Au final, il permet de prendre un nouveau départ dans sa carrière professionnelle ou de lancer un projet.
Elias BUCHWALD
Conseiller en développement professionnel
Pourquoi certaines personnes subissent-elles leur travail tandis que d’autres s’y épanouissent ? C’est en partant de cette interrogation que j’ai ressenti le besoin de m’investir au service des personnes qui ne sont plus en phase avec leur profession. Écoute, ouverture d’esprit et bienveillance sont les valeurs sur lesquelles je m’appuie dans ma pratique professionnelle.
Mon moteur est d’accompagner mes clients vers une reconversion épanouissante et réalisable. C’est un processus passionnant, qui consiste à aller à la découverte de vos aspirations et de vos valeurs pour mettre en exergue vos savoir-faire et vos savoir-être avec pour objectif d’ouvrir de nouveaux horizons sur le plan professionnel.
